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培训发展

培训发展

  • 分类:人力资源
  • 发布时间:2020-07-20 00:00:00
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  “欲建高素质企业,必塑高素质员工”,人才是企业竞争的决定因素。多年来,为了确保凯发国际首页入口高科有持续发展的后劲,公司在大手笔引进海内外人才的同时,着力建立人才激励机制,使恰当的人在恰当的位置发挥恰当的作用。公司依托外部培训资源、培养内部讲师队伍,为全体员工提供专业化、系统化培训,以此为凯发国际首页入口高科未来发展打下坚实的人才基础。目前公司在拥有员工1000余人,专业技术人员500余人,硕士及以上学历员工近100人,拥有“企业技术中心”及国内优秀水平的产品实验室,设有博士后工作站,有着完善的人才培养平台和畅通的人才发展通道,为员工提供具备竞争力的福利待遇。同时充分运用校企合作、企业培训基地、在线学习平台,企业大学等多种资源,结合公司战略和员工个体的需求,开展多种形式面向不同群体的培训。集团的培训体系包含公司级、部门级、车间级和班组级四级,在规划的培训制度及流程的指导下,通过多样化的培训形式,学习专业化的培训课程,满足公司战略、企业发展和各单位、员工的需求。

  

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培训体系

  结合公司发展规划和总体发展战略,大力提升员工素质,突出人才培养及专业技术力量储备培训。培训工作在完善课程建设、师资队伍建设和规范建设等方面一直不断积累。在培训体系建设中实现课程标准化、教材规范化、讲师专业化、实施流程化、评估制度化、方式立体化、愿景清晰化、制度透明化、跟踪系统化的道路上从来没有停止脚步。对于各层级员工一直鼓励员工在培训职工参与中体验、体验中感悟、感悟中成长、成长中突破。

  凯发国际首页入口给予员工的是机会,是挑战,员工在凯发国际首页入口学习、成长,也在这里分享、传授。一代一代的凯发国际首页入口人在这里传递思想,交接智慧,建立一个完善的体系和优秀的培训管理模式,为公司内部员工客户提供特色化的服务,形成自己的优势。

  

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 员工发展

  公司实施员工职业生涯规划,构建了管理、专业、技能三大职业发展通道,员工可根据自身优势,选择纵向或跨通道发展。

  公司根据员工年度绩效及能力评价结果,确定员工相应的职业通道等级。

  公司提供集团范围内的岗位公开招聘、管理岗位竞聘、中层行政正职助理岗位公推等多种方式的员工发展途径。

  

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